Rund um Deine Bewerbung

Es gibt keine Bewerbungsfristen bei Claranet. Wir nehmen Deine Bewerbungsunterlagen so lange gerne entgegen, bis die jeweilige Stelle besetzt werden konnte, d.h. solange die Stelle bei uns auf der Homepage online ist.

Wenn Du Dich auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben möchtest, gilt: Je früher, desto besser!

Möchtest Du Dich initiativ bewerben, so solltest Du uns Deine Unterlagen etwa drei Monate vor dem gewünschten Eintrittstermin zukommen lassen.

Am besten bewirbst Du Dich direkt über unser Bewerbungsformular online, d.h. über den „Jetzt Bewerben“-Button der jeweiligen Stellenausschreibung, da wir so eine schnelle Bearbeitung gewährleisten können. Bitte schicke uns Deine Anlagen vorzugsweise im PDF- bzw. JPG-Format. Zu unseren Stellenangeboten gelangst Du hier.

Auch im Zeitalter der digitalen Bewerbung freuen wir uns über Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen. Dazu gehören das Anschreiben, der Lebenslauf und alle relevanten Schul-, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse. Bitte schicke uns Deine Anlagen vorzugsweise im PDF- bzw. JPG-Format. Bitte gib außerdem an, über welche IT-Kenntnisse Du verfügst. Gerne beantworten wir auch bereits im Vorfeld Deine Fragen per E-Mail oder Telefon.

Gerne nehmen wir auch Deine Initiativbewerbung entgegen. Bitte gib darin explizit an, für welchen Bereich und für welchen unserer Standorte Du Dich interessierst und wann Du bei uns anfangen möchtest. Bei Praktika und Abschlussarbeiten bitten wir Dich außerdem, den gewünschten Einsatzzeitraum anzugeben.

Du kannst Dich auf einen Ausbildungsplatz/Studienplatz bewerben, sobald Du unsere ausgeschriebene Stellenanzeige auf der Homepage oder in einer externen Onlinestellenbörse entdeckst.

Es gibt zwei Möglichkeiten: Entweder ist die Stelle bereits besetzt, denn dann nehmen wir die Anzeigen von der Homepage, oder wir suchen keine Auszubildenden/Studierenden (w/m/d) für den entsprechenden Beruf für das nächste Jahr. Wir bilden in den verschiedenen Berufen nach Bedarf aus, um unsere Auszubildenden/Studierenden (w/m/d) nach Ausbildungs-/Studienabschluss übernehmen und weiter beschäftigen zu können. Deshalb kann es durchaus sein, dass wir in einem Jahr für einen bestimmten Ausbildungsberuf keinen Ausbildungsplatz/Studienplatz zur Verfügung stellen können.

In Zusammenarbeit mit der Fachabteilung werden zunächst Deine Bewerbungsunterlagen gesichtet. Sollte Deine Bewerbung aus unserer Sicht passen, laden wir Dich zu einem Vorstellungsgespräch ein. Bei diesem Gespräch ist in der Regel ein/e Vertreter*in der Fachabteilung und des Personalmanagements vertreten. Sollten beide Seiten nach dem ersten Gespräch der Meinung sein, dass es passen könnte, laden wir Dich in Abhängigkeit von der zu besetzenden Position zu einem weiteren Gespräch ein, in dem wir meist eine Aufgabe für Dich vorbereitet haben. Wenn sich beide Seiten auch nach dem zweiten Gespräch eine Zusammenarbeit gut vorstellen können, wird der Vertrag besprochen.

In den ersten zwei bis drei Wochen des Arbeitsverhältnisses werden alle neuen Mitarbeiter*innen sehr intensiv über unsere Produkte und Lösungen geschult. Darüber hinaus stellen wir Dir einen Mentor zur Seite, der Dich einarbeitet und für Fragen jederzeit zur Verfügung steht.

Zur Durchführung des Bewerbungsprozesses ist es notwendig Deine personenbezogenen Daten zu verarbeiten.
Nähere Hinweise zu Verarbeitung und Widerspruch findest Du in unserer Datenschutzerklärung.