Nos engagements pour promouvoir l'inclusion
Claranet s'engage pour proposer à chacun un environnement de travail épanouissant.
L'enjeu de la mixité
Nous sommes convaincus que Claranet peut contribuer à agir pour une société plus juste et plus inclusive. Nous nous engageons à promouvoir une culture d'inclusion et d'égalité, à offrir des opportunités de formation et de développement professionnel à tous nos collaborateurs et collaboratrices et à former tous nos managers aux principes de non-discrimination et à l’égalité de traitement.
L'égalité H/F
Nos engagements en matière d’égalité entre les femmes et les hommes sont formalisés dans une charte. Nous avons conscience que la population féminine est sous-représentée dans notre secteur d’activités et c’est la raison pour laquelle nous souhaitons agir afin de faire évoluer les mentalités et susciter des vocations. Nous avons ainsi choisi trois axes de travail dans cette charte :
Développer notre marque employeur autour de cette thématique en communiquant sur nos métiers auprès de public féminin et cela dès le parcours scolaire secondaire.
Renforcer la formation et l’accompagnement de nos managers aux principes de non-discrimination.
Nommer un référent égalité H/F qui aura pour rôle d’être garant du principe d’égalité de traitement au sein de Claranet et d’animer la communauté féminine de l'entreprise.
Garantir l'équilibre entre vie familiale et professionnelle
Nous avons souhaité élargir notre prisme concernant l’égalité H/F en mettant en œuvre une charte parentalité ayant pour vocation d’accompagner chaque parent dans son nouveau rôle et pour aider à faire évoluer les principes et préjugés en matière de parentalité avec des mesures concrètes :
- Formation de tous les managers aux enjeux de la parentalité et de l’équilibre vie pro / vie perso
- Octroi d’un jour supplémentaire de congé / semaine lors du premier mois de retour d’un congé maternité
- Accompagnement RH au retour de congé maternité, paternité ou parental
- Favoriser le télétravail et l’organisation des horaires de travail en fonction des impératifs de garde
- Prise en compte des absences sans délai lorsque cela est lié à un impondérable familial
- Inciter chacun à respecter les temps de déconnexion
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L'indicateur à l'égalité H/F de Claranet est de 92/100 pour l'année 2023. Le détail des résultats de l’index égalité H/F est consultable ici.
Claranet a fait l’acquisition en 2022 de l’entreprise Pictime Groupe, dont l’index à l’égalité H/F pour l’année 2023 est de 87/100. Le détail des résultats est consultable ici.
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Nous menons aujourd'hui une politique d'inclusion équitable animée au quotidien par nos équipes. Nous travaillons chaque jour pour briser les stéréotypes, réduire les préjugés et construire une entreprise plus juste.
Nous avons mis en place des mesures concrètes pour promouvoir l'égalité homme-femme, notamment à travers la charte égalité et la charte parentalité. Nous suivons de près les indicateurs liés à l'index égalité professionnelle pour mesurer l'impact de nos actions.
Nous sommes déterminés à poursuivre nos efforts pour créer un environnement de travail inclusif et équitable pour tous et toutes, pour que Claranet soit une entreprise dans laquelle nous pouvons nous épanouir.
Pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
C’est la raison pour laquelle Claranet s’engage dans le développement de sa politique handicap en mettant en place, avec l’aide de l’Agefiph, un plan d’actions pour favoriser l’inclusion de toutes les personnes en situation de handicap.
Claranet valorise la diversité et l'inclusion sous toutes ses formes. Nous croyons que chaque individu a le potentiel de contribuer de manière significative au développement de notre entreprise et à notre culture.
Claranet recrute
Claranet est toujours à la recherche d'individus ambitieux et talentueux prêts à enrichir nos équipes.
Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle ? Vous désirez avoir un véritable impact sur des projets et clients ?